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市议会重新考虑减薪计划

2020-01-28 04:08:15 来源:环球网
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理事会再次修改了削减员工工资的计划。

Bury成为大曼彻斯特的第一个理事会,根据具有法律约束力的男女同工同酬法审查其工人的工资。

在发现大约1,200名工人 - 或30%的劳动力 - 将面临减薪之后,最初的结果受到了愤怒和罢工的威胁。

共有42%的工作人员在增加,同样的工资仍然保持28%。

之前的一次重新思考削减了那些由于失败的人数,与工会老板的冗长谈判现在导致了第二次修订。

理事会首席执行官马克桑德斯表示,现在裁员的人数为816人。

这意味着80%的Bury工作人员现在获得或不受薪酬和评级审查的影响,这是全国理事会必须采用的。

2,522名工人的工资将增加。 593将没有变化,面临减少的数量从最初的1,200减少384。

桑德斯先生说:“这是我们必须要做的事情。工作人员一直在等待一段时间,听取与工会讨论的结果,这将在5月1日的一封信中列出,概述未来的条款和条件并要求他们同意和接受。

“最终的结果是我们已经设法减少了员工流失的数量.80%的员工要么增加工资,要么就不会有变化。”

该委员会表示,通过内部晋升和工作重塑实现了减少。

发言人证实,为期90天的咨询期于4月16日结束,新的薪酬结构将于9月实施。

该委员会在一份声明中表示:“审查所涵盖的所有工作人员将在5月1日之前收到一封信,要求他们接受该程序的结果,并同意签订新的雇佣合同。除了员工成绩的任何变化外,信函将包括其他条款和条件变更的详细信息。

“工作人员将被要求在5月29日之前作出回应。如果人们同意,他们的新条款将于9月1日开始。

“对于那些不同意的人,理事会可能需要终止合同,并重新聘用他们签订新的薪酬和评级安排合同。”

一年和三年的薪酬保护交易已经到位。

发言人补充说:「市政局会继续与工会联络,以解决所出现的任何问题,并监察有关减少薪酬及评级的不利影响的措施的发展。最初会向负面的雇员提供职位空缺。受审查影响。“

2004年政府和工会商定的新的同工同酬法具有全国约束力,旨在协调男女之间和不同部门之间的薪酬和条件。

博尔顿,特拉福德和索尔福德也发布了类似的新薪酬结构。

责任编辑:司城辱 CN037